R——人際關(guān)系(Human Relation)
事業(yè)成功者最推崇的成事法則之一就是:先做人后做事。羅斯福也曾經(jīng)說過:成功公式中,最重要的一項(xiàng)因素是與人相處。在組織行為學(xué)中有一種重要的管理技巧就是印象管理(impression management),即試圖控制他人對(duì)自己形成印象的過程。
O——職業(yè)目標(biāo)(OccupationObject)
哈佛大學(xué)有一個(gè)非常***的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人,調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中間:3%的人,有十分清晰的長(zhǎng)期目標(biāo);10%的人,有比較清晰的短期目標(biāo);60%的人,目標(biāo)模糊;27%的人,完全沒有目標(biāo)。
結(jié)果通過25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn):那3%有長(zhǎng)期清晰目標(biāo)的人,25年后,幾乎都成了社會(huì)各界***成功人士,大都生活在社會(huì)的最上層,他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)***、社會(huì)精英;那10%有比較清晰的短期目標(biāo)的人,25年后,都成為各行各業(yè)不可缺少的專業(yè)人士,大都生活在社會(huì)的中上層,如醫(yī)生、律師、工程師、***主管等等;那60%的目標(biāo)模糊者,幾乎都生活在社會(huì)的中下層面,他們能夠安穩(wěn)地生活與工作,但都沒有什么特別的成績(jī);剩下27%的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人,幾乎都生活在社會(huì)的***層,生活都過得不如意,常常失業(yè),靠社會(huì)救濟(jì),并且常常都抱怨他人、社會(huì)和世界。
明確的職業(yè)目標(biāo)決定著你所期望事業(yè)的成功。人生規(guī)劃非常復(fù)雜,沒有不變的規(guī)劃,每個(gè)人都是由自己努力、成長(zhǎng)環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)決定了大多數(shù)人的價(jià)值取向和職業(yè)選擇。我們只是提倡努力改變?nèi)松\(yùn),只要努力,總比什么都不做強(qiáng)。做規(guī)劃總比不做的強(qiáng)!
A——態(tài)度(Attitude)
工作中有很多影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素,如知識(shí)技能、職業(yè)機(jī)遇等一些客觀因素,但還有一個(gè)非常關(guān)鍵的因素就是職業(yè)態(tài)度,即用什么樣的態(tài)度進(jìn)行工作,它會(huì)影響到你的工作行為,進(jìn)而決定著你的職業(yè)成功。研究也證明,導(dǎo)致職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素中,EQ(工作態(tài)度相關(guān)因素)的重要性,至少是IQ(知識(shí)技能相關(guān)因素)的兩倍。而且職位愈高,EQ的影響就愈重要。
D——工作(Do)
愛因斯坦說過:“人生真正的快樂,是對(duì)生活的樂觀,對(duì)工作的愉快,對(duì)事業(yè)的熱心。”在職場(chǎng)中,衡量一個(gè)人的價(jià)值,取決于他所實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值,一個(gè)員工價(jià)值的真正落腳點(diǎn)最終還是要體現(xiàn)在工作上。所以,你必須用你的業(yè)績(jī)來說話。
除甲醛加盟中關(guān)注細(xì)節(jié)很重要?!?/span>九層之臺(tái),起于壘土;千里之行,始于足下”,服務(wù)細(xì)節(jié)決定著成敗。每個(gè)人所做的都是由每一次治理組成,不能因?yàn)槭羌已b非工裝而敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。
一個(gè)人能否取得職業(yè)成功,往往取決于他是否能夠日復(fù)一日地把平凡的小事做好,忽視小事的人總會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)。在工作中,注意細(xì)節(jié),包括:嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,不隨便請(qǐng)假,不貪小便宜等。只要我們?nèi)痰米∑椒?,耐得住寂寞,把日常工作做好,我們自然?huì)升級(jí)為不平凡,獲得職業(yè)上的輝煌。
準(zhǔn)備就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的朋友們,想想你是否已經(jīng)為自己鋪好了這樣一條路(ROAD),如果沒有,那么就從現(xiàn)在開始努力,我們完全可以做自己人生的CEO!